1、定期舉辦員工拓展、團建活動，增強團隊凝聚力與歸屬感；

2、舉辦跨界交流，培養復合型人才。

每半年度舉辦認證與晉升考試，分筆試及面試，通過后可獲得晉升機會；

制定“潛龍在淵”、“龍騰四?！?、“飛龍在天”等系列儲備管理人員培養項目，加大內部人才挖掘與培養。